Концерн «Алмаз-Антей» выпустил в свет книгу, ставшую результатом реализации программы по повышению уровня кадрового потенциала оборонного холдинга.
Как сообщает пресс-служба концерна, книга получила название «Программа выявления лидеров Концерна ВКО «Алмаз-Антей».
В книге подробно расписаны особенности этой программы, а также опубликованы первичные документы, фотографии, графики и таблицы.
Методика реализации программы является оригинальной разработкой Научно-образовательного центра воздушно-космической обороны «Алмаз-Антей» имени академика В. Ефремова.
Инициатором разработки программы повышения кадрового потенциала стал генеральный директор концерна «Алмаз-Антей» Ян Новиков.
В сообщении отмечается, что основной целью программы является повышение уровня кадрового потенциала концерна, а так же развитие инициативности и творческой активности участников.
В ее рамках реализуется задача совершенствования лидерских и профессиональных качеств работников и пропаганды достигнутых на этом пути успехов.
Особенностью поставленной задачи является выявление потенциальных лидеров из 120-тысячного коллектива работников предприятий крупнейшего российского оборонного холдинга.
При этом, в программе выявления лидеров должны принять участие все претенденты, чувствующие в себе наличие лидерских задатков вне зависимости от возраста, профессии и занимаемой должности.
На результатах первоначального опроса будет выстроен первичный рейтинг участников. После этого попавших в верхнюю часть рейтинга респондентов пригласят на сборы, где в рамках соревнования самоорганизовавшихся команд будут проводиться конкурсы, занятия и дискуссии.
Жюри на основе заключения сформирует итоговый рейтинг участников сборов. Затем новоявленные лидеры получают дополнительные возможности повышения квалификации, прохождения стажировок на предприятиях концерна, а также будут вовлекаться в организацию работы с молодежью. Сведения о победителях берутся «на заметку» и руководством «Алмаз-Антея».
