На базе НПО «Обуховский завод» начался ключевой этап сборов участников Программы выявления лидеров трудовых коллективов Концерна ВКО «Алмаз – Антей». В мероприятии участвуют 54 победителя — представители самых эффективных, инициативных и результативных команд предприятий Концерна, отобранные по итогам ежегодного конкурса.
Как сообщает пресс-служба предприятия, торжественное открытие прошло в атмосфере признания заслуг и мотивации к дальнейшему росту. С приветственным словом выступил первый заместитель председателя Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга Алексей Яковлев, зачитавший обращение губернатора Александра Беглова, в котором подчёркивалось, что современная российская промышленность требует не только технологического прогресса, но и активного вовлечения талантливых кадров. Программа «Лидеры трудовых коллективов», реализуемая уже девять лет, признана одним из ключевых инструментов формирования кадрового резерва — благодаря сочетанию конкурса, системного обучения и последующего включения победителей в управленческие роли. За это время более 200 участников программы заняли ответственные позиции на предприятиях Концерна, став основой для укрепления технологического суверенитета страны.
В церемонии приняли участие заместитель генерального директора Концерна ВКО «Алмаз – Антей», генеральный директор НПО «Обуховский завод» Михаил Подвязников, заместитель руководителя аппарата генерального директора Концерна Геннадий Козлов, а также представители городских органов власти. Михаил Подвязников обратился к участникам с напутствием: он отметил, что каждый из них уже сегодня — важнейший элемент производственной системы оборонно-промышленного комплекса, и призвал использовать предоставленные возможности для раскрытия потенциала. «Вы — опора предприятий Концерна. Мы создаём условия для роста, а ваша задача — оправдать доверие и стать авангардом нового поколения лидеров», — подчеркнул он.
Трёхдневная программа (11–13 ноября 2025 года), проходящая в Научно-образовательном центре Обуховского завода, включает лекции ведущих экспертов Концерна и победителей прошлых лет, доклады по актуальным темам лидерства и управления производством, деловые игры, моделирующие реальные управленческие ситуации, а также экскурсии по современным производственным площадкам и музею истории завода. Особое внимание уделено практической составляющей: участники проходят целенаправленную стажировку на передовых участках, получая непосредственный опыт работы с инновационными технологиями и командами. Это — не просто обучение, а карьерный толчок, направленный на формирование управленческой компетентности.
Программа была запущена в 2016 году по инициативе генерального директора Концерна Яна Новикова как системный подход к развитию человеческого капитала. Её методика, разработанная Научно-образовательным центром им. академика В.П. Ефремова, объединяет конкурсный отбор, менторство, модульное обучение и последующую интеграцию победителей в ключевые управленческие роли. За десять лет программа стала эталоном в оборонно-промышленном комплексе: более 200 её выпускников сегодня возглавляют подразделения, работают главными инженерами и управляют стратегическими направлениями. Этот результат — не случайность, а доказательство того, что вложение в людей приносит стратегически значимый и долгосрочный эффект.
